3月4日消息，在當(dāng)今時(shí)代，AI正以前所未有的態(tài)勢賦能千行百業(yè)，其發(fā)展勢頭迅猛異常。伴隨著這一技術(shù)的廣泛應(yīng)用，與之相關(guān)的人才需求呈現(xiàn)出井噴之勢，薪酬待遇也隨之節(jié)節(jié)攀升。
據(jù)央視財(cái)經(jīng)報(bào)道，自今年伊始，杭州市高新區(qū)積極行動(dòng)，已成功舉辦了10余場聚焦于人工智能及其相關(guān)崗位的招聘會(huì)。這些招聘會(huì)規(guī)模盛大，累計(jì)提供的崗位數(shù)量超過了1.2萬個(gè)。
值得注意的是，不僅是新興的科技企業(yè)對(duì)人工智能人才求賢若渴，一些傳統(tǒng)制造企業(yè)也在轉(zhuǎn)型升級(jí)的大潮中，急需大量如AI大模型算法工程師等專業(yè)人才。例如，浙江慈溪就有企業(yè)為了吸引優(yōu)秀人才，不惜開出極具吸引力的條件，年薪超過50萬元。
從招聘市場的整體情況來看，有招聘平臺(tái)透露，算法工程師這一熱門崗位，即便只是稍有工作經(jīng)驗(yàn)的人員，基本起薪也能夠達(dá)到3.5萬元左右。
然而，盡管市場需求如此旺盛，但人才供給方面卻存在著巨大的缺口。中國教科院數(shù)字教育研究所副所長王學(xué)男指出，2024年，我國人工智能專業(yè)的在校生數(shù)量大約為4萬多人。
而與之相對(duì)的是，整個(gè)人工智能領(lǐng)域的人才缺口高達(dá)500萬。如此懸殊的差距，凸顯出當(dāng)前人工智能人才培養(yǎng)的緊迫性和重要性。
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