本文通過幾個職場中的小故事，揭示了一些職場中的生存法則，包括說話方式、人際交往、對待工作的態(tài)度以及自身能力的隱藏等方面。
上周五下班的時候，偶然瞧見新領(lǐng)導在前任領(lǐng)導曾經(jīng)踱步的地方背著手踱步呢。就在那一瞬間，突然就明白了單位里那棵老槐樹為什么能存活百年之久。它啊，歷經(jīng)了無數(shù)的春風秋雨，該落葉的時候就落葉，該裝死的時候就裝死，就這么順應著環(huán)境。
畢竟單位就像鐵打的營盤，而領(lǐng)導就如同流水一般，換了一茬又一茬。只有那些把自己混成“辦公室盆栽”的人，才能每年都等來給他們澆水的實習生呢。
【第一條：少講真話，多講空話】
就在上個月，財務(wù)部的小王在民主生活會上可是直言不諱啊，他說：“咱們部門的報銷流程簡直比老太太裹腳布還要長呢?！?span style="display:none">99Z壹木網(wǎng)-日常常見問題解答
可誰能想到呢，第二天他就被調(diào)到去管倉庫鑰匙了。新來的領(lǐng)導還滿臉笑容地說：“年輕人嘛，就應該多在不同的崗位上鍛煉鍛煉。”
這里面的生存法則就是：當領(lǐng)導詢問意見的時候，要把“系統(tǒng)響應太慢”這種直白的話換成“響應效率有提升空間”這種委婉的說法，把“同事推諉扯皮”這樣尖銳的表述說成“協(xié)同機制待優(yōu)化”這種比較溫和的話語。就好比食堂里永遠都需要那種寡淡的白粥一樣，領(lǐng)導也永遠都需要那種聽起來安全無害的廢話。
【第二條：背后不要議論他人】
去年市場部聚餐的時候，小李喝多了酒，就忍不住吐槽說：“咱們新總監(jiān)連PPT都不會做呢?！?span style="display:none">99Z壹木網(wǎng)-日常常見問題解答
結(jié)果第二天總監(jiān)在開會的時候突然來了一句：“聽說有人質(zhì)疑我的專業(yè)能力??？”就因為這事兒，到現(xiàn)在小李還在給全部門的人訂咖啡呢。
這里面的生存法則是：要是在廁所里聽到同事罵領(lǐng)導，那就得裝成便秘出不來的樣子；要是在電梯里碰到領(lǐng)導罵同事，那就得裝作耳鳴聽不到。同事在朋友圈發(fā)加班的照片，那就只管點贊就好了；領(lǐng)導在朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)雞湯文的時候，必須得評論說“深有感觸”才行。
【第三條：別為工作得罪人】
上個季度檢查臺賬的時候，我發(fā)現(xiàn)采購單存在問題。本來還想著要當一回“正義使者”呢，可是一轉(zhuǎn)頭就看到隔壁辦公室的老陳在慢悠悠地喝茶。這位可是有著二十年工作經(jīng)驗的老科員了，他從來都是把發(fā)現(xiàn)的問題寫成“建議完善流程”然后交上去。
這里面的生存法則是：蓋章的時候要是發(fā)現(xiàn)材料造假，那就把紅印懸在半空然后皺皺眉就行了；同事要是求你違規(guī)簽字，那就捂著肚子說“早上在食堂吃壞了”。要知道，在單位里能夠長久生存下去的都不是像包青天那樣剛正不阿的人，而是像張三豐那樣會打太極、懂得圓滑處世的人。
【第四條：隱藏真本事】
行政部劉姐的故事那可堪稱經(jīng)典啊。她明明能夠把會議紀要寫得像小說一樣精彩，可是卻年年都裝作電腦小白。她總是說：“小張啊，幫姐調(diào)個頁碼唄?！本涂恐@一招，她既不用去接那些和信息化有關(guān)的工作，又能讓全科室的年輕人爭著搶著來幫她干活。
這里面的生存法則是：就算Excel玩得很溜也要假裝是手寫臺賬，就算是英語專八也要說“只會說Good morning”。真正的本事就像是秋褲一樣，在關(guān)鍵的時候能夠保暖，但是平時絕對不能外露。
本文通過講述職場中的各種事例，總結(jié)出了四條職場生存法則，包括說話要注意分寸、不要背后議論他人、不得罪人以及隱藏自身實力等，旨在提醒職場人士要懂得職場中的一些潛規(guī)則，才能更好地在職場中生存發(fā)展。
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