2月14日消息，據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道稱，日本多地政府部門宣布引入“做四休三”工作制。
報(bào)道稱，日本16個(gè)地區(qū)的政府部門已經(jīng)實(shí)施或計(jì)劃引入“做四休三”彈性工作制。在人才爭(zhēng)奪激烈的背景下，政府部門希望借此舉吸引并留住更多人才，提高幸福感。
調(diào)查顯示，日本47個(gè)都道府縣中，已有16個(gè)地區(qū)的政府部門開(kāi)始實(shí)施或計(jì)劃引入該彈性工作制度。
所謂“做四休三”工作制，是指在每周工作總時(shí)長(zhǎng)不變、工資不變的前提下（甚至有企業(yè)還會(huì)增加工資），將某一工作日的工作時(shí)間分?jǐn)傊疗渌ぷ魅眨瑥亩姑恐芸啥嘈菹⒁惶臁?span style="display:none">DdM壹木網(wǎng)-日常常見(jiàn)問(wèn)題解答
之前韓國(guó)共同民主黨委員長(zhǎng)李在明演講時(shí)表示，未來(lái)“韓國(guó)必須從每周4.5天工作制改為每周4天工作制”。
李在明稱，在創(chuàng)造性和自主性至關(guān)重要的先進(jìn)科技時(shí)代，長(zhǎng)時(shí)間的強(qiáng)制勞動(dòng)并不合適，即使某些領(lǐng)域的工作時(shí)間不可避免地會(huì)變得更加靈活，也不應(yīng)該成為延長(zhǎng)或避免總工作時(shí)間的手段。
“在以人工智能為標(biāo)志的高科技時(shí)代，隨著生產(chǎn)率的提高，勞動(dòng)力的作用和份額必然會(huì)下降，在激烈的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中，延長(zhǎng)工時(shí)、剝削勞動(dòng)力的企業(yè)將難以生存。”
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