12月8日消息，據(jù)報道，多家銀行采用了AI面試來優(yōu)化招聘流程，以提高效率，1個AI面試官1天完成2500場面試。
在此背景下，候選人群體不得不提前行動，紛紛購買面試相關(guān)資料，進(jìn)行專項(xiàng)學(xué)習(xí)與準(zhǔn)備。更有甚者，在某些情況下，不惜借助AI輔助工具來增強(qiáng)自己的面試競爭力，以期在激烈的求職市場中占據(jù)一席之地。
對于廣大考生而言，除了傳統(tǒng)的面試準(zhǔn)備外，他們還必須積極適應(yīng)AI面試這一新興面試形式，以確保自己能在眾多候選人中脫穎而出，贏得寶貴的就業(yè)機(jī)會。
多數(shù)觀點(diǎn)認(rèn)為，AI面試官在面試過程中相較于真人面試官更加友善且公正。例如，考生小李就表示，AI面試官的客觀性讓他感到輕松自在，不用擔(dān)心因面試官的個人情緒而影響對自己的評價。小李還指出，AI面試官不會帶有主觀偏見，從而確保了面試的公平性。
然而，并非所有候選人都對這種新形式持贊同態(tài)度。王燃，一位多次參加銀行面試的考生，就認(rèn)為與AI的互動略顯尷尬。她表示，雖然與AI對話時無需過多拘束，但這種交流方式更像是自我對話，存在一定的“尬聊”現(xiàn)象，難以達(dá)到理想的面試效果。
隨著越來越多的金融機(jī)構(gòu)加入AI面試的行列，業(yè)內(nèi)人士普遍認(rèn)為，這一趨勢將在很大程度上提升招聘效率，有效節(jié)省時間和資源。然而，關(guān)于AI面試能否準(zhǔn)確評估候選人的真實(shí)能力，以及這種變化對招聘行業(yè)產(chǎn)生的長遠(yuǎn)影響，仍然是業(yè)界和社會各界需要深入關(guān)注和探討的重要議題。
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